Çalışma İzni Başvuru Danışmanlığı
Yabancı personel istihdamında işveren tarafındaki dosyanın hazırlanması ve sürecin takibi.
Çalışma izni, yabancı uyruklu personel çalıştırmanın ön şartıdır ve süreç ağırlıklı olarak işveren tarafında yürür. Ev hizmetlerinde bakım personeli çalıştıracak haneler için de aynı çerçeve geçerlidir; bu nokta çoğu zaman geç fark ediliyor ve personel çoktan işe başlamış oluyor.
İzinsiz istihdamın sonucu idari para cezasıdır ve sorumluluğun büyük bölümü çalıştıran tarafta kalır. Bu yüzden yabancı uyruklu bakıcı yerleştirmelerimizde izin durumunu ön şart olarak tutuyoruz. Bu sayfadaki hizmet, dosya hazırlığı ve takip danışmanlığıdır; başvurunun sonucu ilgili idarenin takdirindedir.
Çalışma biçimleri
Hangi düzen size uyuyor?
İşveren Dosyası
İşveren tarafında istenen belgelerin listelenmesi ve tamamlanması.
Ev Hizmetleri
Hanede bakım veya ev hizmeti personeli çalıştıracaklar için ayrı hazırlık.
Uzatma
Süre dolmadan uzatma takviminin kurulması ve dosyanın yenilenmesi.
Ön Kontrol
Başvuru öncesinde şartların ve belge geçerliliklerinin gözden geçirilmesi.
Sözleşme Uyumu
İş sözleşmesindeki bilgilerin başvuru dosyasıyla tutarlı olması.
Süreç Takibi
Başvuru sonrası aşamaların izlenmesi ve ek taleplerin karşılanması.
Görev tanımı
Bakıcı gün içinde neyi üstlenir?
Görev tanımı sözleşmeye yazılır. Beklenti yazılı olmadığında iki taraf da farklı şey anlıyor; sorunların çoğu buradan çıkıyor.
Belge Listesi
İşveren ve personel tarafındaki belgelerin ayrı ayrı çıkarılması.
Şart Kontrolü
Başvuru şartlarının önden gözden geçirilmesi ve eksiklerin bildirilmesi.
Takvim
Başvuru ve uzatma sürelerinin kaçırılmaması için takip.
Sözleşme Tutarlılığı
Yazılı iş sözleşmesi ile dosyadaki bilgilerin örtüşmesi.
Belge Güvenliği
Paylaşılan belgelerin yalnız süreç için kullanılması.
Bilgilendirme
Hangi aşamada olunduğunun ve ne beklendiğinin düzenli aktarılması.
Nasıl çalışıyoruz
Aday bulmak dört adımlık bir iş
Süreci hızlandırmak için adım atlamıyoruz. Yerleştirmenin kalıcı olup olmadığı, çoğu zaman dördüncü haftada belli oluyor.
- 01
İhtiyaç Analizi
Danışmanınız sizi arar; bakım verilecek kişinin durumu, çalışma ortamı, saatler ve beklentiler tek tek konuşulur.
- 02
Aday Eşleştirme
Portföyümüzden bu tanıma uyan adaylar seçilir. Referansları aranır, belgeleri kontrol edilir, size kısa listeyle sunulur.
- 03
Görüşme ve Tanışma
Adaylarla hizmetin verileceği yerde ya da ofisimizde tanışırsınız. İsterseniz deneme günü planlanır; kararı acele etmeden verirsiniz.
- 04
Yerleştirme ve Takip
Şartlar yazılı sözleşmeye bağlanır. İlk ay boyunca düzenli aranır, uyum sorununda ücretsiz yeni aday sunulur.
Neden biz
Bu alanda farkımız ne?
- Yerleştirme yaptığımız yabancı uyruklu personelde izin durumu ön şarttır.
- İşveren ve personel tarafındaki belgeler ayrı listelerle takip edilir.
- Sözleşme ile başvuru dosyasının tutarlılığı önden kontrol edilir.
- Uzatma takvimi bizim tarafımızda da izlenir.
- Hukuki görüş gerektiren konular avukata yönlendirilir.
- Sonuç taahhüdü verilmez; karar idarenindir.
Ücretlendirme
Ücreti belirleyen dört şey
Tek bir liste fiyatı vermiyoruz; çünkü aynı başlık altındaki iki talep birbirinden çok farklı olabiliyor. Görüşmede net rakamı baştan söylüyoruz.
Başvuru türü
İlk başvuru ile uzatma farklı hazırlık yükü taşır.
İstihdam biçimi
Ev hizmetleri ile diğer istihdam biçimleri farklı dosya gerektirir.
Dosyanın durumu
Belgeleri hazır dosya ile baştan toplanacak dosya farklı sürelerdir.
Tercüme ve noter
Yeminli tercüme ve noter işlemleri ayrı bir kalemdir.
Sık sorulanlar
Çalışma İzni hakkında merak edilenler
Ev hizmetlerinde çalışacak bakıcı için de izin gerekir mi?
Yabancı uyruklu personel çalıştırmak, ev hizmetlerinde de izne tabidir. İzinsiz istihdam idari para cezası doğurur ve sorumluluk ağırlıkla çalıştıran taraftadır.
Başvuruyu işveren mi yapıyor?
Çalışma izni sürecinde belirleyici taraf işverendir. Biz dosyanın hazırlanması ve sürecin takibinde danışmanlık veriyoruz; başvuruda taraf değiliz.
İzin çıkana kadar personel çalışabilir mi?
Bu konuda "çalışmaya başlasın, izin sonra gelir" yaklaşımını doğru bulmuyoruz ve böyle bir yerleştirme yapmıyoruz. Somut durumunuz için hukuki değerlendirme gerekiyorsa avukata yönlendiriyoruz.
Ne kadar sürer?
Süre dosyanın eksiksizliğine ve idarenin iş yüküne bağlı olduğu için baştan bir tarih vermiyoruz. Bizim etkileyebildiğimiz kısım dosyanın ilk seferde tam gitmesidir.
İzin süresi dolarsa ne olur?
Uzatma başvurusunun süresi içinde yapılması gerekir. Süre kaçırıldığında süreç baştan kurulmak zorunda kalabiliyor; bu yüzden takvimi baştan not ediyoruz.
Sigorta bildirimi de yapılıyor mu?
Sigortalılık ayrı bir başlıktır ve ev hizmetlerinde 5510 sayılı Kanun'un ek 9'uncu maddesi kapsamında yürütülür. Nasıl işlediğini blog yazımızda anlattık; işlemin muhatabı kurumun kendisi ve mali müşavirinizdir.
İzin durumunu baştan çözelim
Personel işe başlamadan önce hangi belgelerin gerektiğini ve takvimin nasıl kurulacağını konuşalım.